Desde 2014, a indústria cultural nos Estados Unidos e no Brasil adotou critérios de diversidade e inclusão que, na prática, estão fechando portas para profissionais experientes. A mudança prioriza a identidade sobre o talento, alterando drasticamente a composição de equipes de criação.
O que é a sigla DEI e como ela mudou o mercado de trabalho?
DEI significa Diversidade, Equidade e Inclusão. É um conjunto de políticas adotado por grandes empresas e estúdios para garantir que pessoas de diferentes grupos tenham espaço. No entanto, o que deveria ser uma ampliação de vozes tornou-se, segundo profissionais do setor, um filtro de seleção rígido. Em muitos casos, a característica física ou social do candidato passou a contar mais do que seu currículo ou a qualidade de seu trabalho anterior.
Como essa nova lógica afetou os roteiristas nos Estados Unidos?
Dados do setor mostram uma mudança drástica. Em 2011, homens brancos ocupavam 48% das vagas para novos roteiristas na TV americana, número próximo à realidade demográfica do país. Em 2024, esse índice despencou para 11,9%. Especialistas apontam que os profissionais mais jovens, da geração millennial, são os mais prejudicados, pois não conseguem sequer entrar no mercado, enquanto veteranos em cargos de chefia permanecem protegidos.
Qual é a situação atual da indústria criativa no Brasil?
O cenário brasileiro reflete a tendência internacional. Roteiristas premiados relatam que projetos de séries são travados por exigências de composição de equipe. Há casos em que plataformas de streaming aceitam uma ideia, mas exigem a demissão de membros da equipe original para a inclusão de pessoas com perfis identitários específicos. Isso tem criado um ambiente onde nomes consagrados perdem espaço por não se encaixarem nos novos critérios sociais das empresas.
Qual tem sido a reação do público diante dessas mudanças?
A resposta tem sido de rejeição em muitos casos. Grandes empresas como a Disney enfrentaram fracassos de bilheteria e precisaram recalibrar seus roteiros para serem menos focados em pautas identitárias. Marcas famosas também sofreram retaliações de consumidores após campanhas publicitárias consideradas forçadas. Isso indica que existe um limite para a aceitação de pautas impostas de cima para baixo que não geram identificação real com o espectador.
O que define uma inclusão verdadeira no ambiente profissional?
A lição que fica é que a inclusão real não acontece por meio de imposições ou burocracias de departamentos de RH. Ela nasce naturalmente quando se abre espaço para novas vozes sem, contudo, fechar as portas para quem já produz com qualidade. O equilíbrio entre renovação e meritocracia é fundamental para que a diversidade some ao invés de subtrair talentos do mercado cultural.
Conteúdo produzido a partir de informações apuradas pela equipe de repórteres da Gazeta do Povo. Para acessar a informação na íntegra e se aprofundar sobre o tema leia a reportagem abaixo.
VEJA TAMBÉM:
- Quando inclusão vira sinônimo de exclusão: o caso da indústria cultural
